1诚信属道德范畴，是汇久人的“第二个”身份证。公司强调待人处事真诚、务实、讲信誉，言必信，行必果，一言九鼎，一诺千金。
员工精神理念：忠诚、协作、专业、进取。
忠诚——尽职尽责，以维护公司利益为基准。忠诚是天理之道，诚信是做人之本。“忠诚”就是对企业不存私心，同心同结，一心一意，知恩图报，建功立业。
协作——善于沟通，互相协作，以提升团队效率为目标，靠团队的运作打造出一片属于自己的商业王国和天地。
专业——高标准、严要求、不断提升职业技能。专业精神意味着：对自己所重视的工作有着精深的学习与孜孜不倦的研究。
进取——永创******，以促进公司发展为己任。进取心是成功的起点，也是较 重要的心理资源，一个人心胸有多大，舞台就有多大。目光高远，时刻想着提高和进步，是成功较 重要的习惯，进取心塑造一个人的灵魂。
经营理念：诚信、合作、共赢、发展。
诚信——是市场经济的基础，诚信是企业发展和做人的根本，人以诚为先，信以诚为本，诚以德为源，谁拥有诚信，就等于谁和微笑与胜利联姻。
合作——是为了共同的目的一起工作或共同完成任务。在如今这个社会大生产时期，如果没有合作，许多产品无法生产，市场无法完成，只有通过合作，才能互通有无，实现资源共享。
共赢——使与发展共同价值理念下、共同承担风险、共同分享利益，达到共同目标，共同获得持续发展。
服务理念：服务创造美好印象。
尊重客户、理解客户，持续提供超越客户期望的产品与服务，做客户永远的伙伴。这是汇久人一直坚持和倡导的服务理念。
执行理念：不找不行的理由，只找能行的方法。
企业需要有执行力，执行力就是竞争力，因为如果没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理，都无法实现其预期效果。
用人理念：能者上、庸者下、闲者弃。
企业之间的竞争、归根结底是人才的竞争。为了拓宽选人用人渠道、建立公开平等、竞争择优的用人原则，变“相马”为“赛马”。企业要始终坚持“能者上、庸者下、闲者弃”的用人机制，树立“无功便是过”的紧迫感、责任感，营造******管理人才摇篮。实施“内育外引”的人才战略。
沟通理念：倾心聆听、用心回应。
企业管理无论是刚性还是柔性，总是行使在某种约定范围内的权力和义务，而沟通的边界却是心灵的边界。只有打开心灵之门我们才会体验到无边界的沟通，才能提高士气和激励工作热情，并帮助我们实现目标。
成功理念：脚踏实地，实现自我目标。
世间较 容易的事是坚持。较 难的事也是坚持。说它容易，是因为只要愿意做，人人能做到；说它难，是因为真正能做到的，终究只是少数。而成功就在于坚持。
态度理念：认真做事，只把事情做对，用心做事才能把事情做好。
态度决定一切，只有保持正面积极心态，用心做事，把较 重要的精力放在较 重要的事情上。专注自己的事业和成功，付出我们******的热情，追求卓越，才能发挥******的潜能，把工作做得更完美。
成本理念：节约资源、从我做起。
节约不仅是一种行为方式，更是一种素质、一种责任、一种功德。节约是降低成本，增加社会财富的重要途径。因此，勿以善小而不为！请从我做起，从一点一滴做起。
学习理念：改变命运的开始。
知识改变命运，学习成就未来。愿学习之光点亮我们心中的理念。我们置身于一个急剧变革、激型竞争、优胜劣汰的时代。我们渴望成功，只有学习才能有效应对变革，您的心有多高，学习的路就有多长。
培训理念：较 有价值的投资是对人的投资。
现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，企业要想在激烈的市场中占据主动，稳操胜券，就必须有一支高素质的队伍。
竞争理念：优胜劣汰、适者生存。
这是一个激烈竞争，创新图存的时代。同时又是一个充满矛盾和陷阱的时代，适者生存、优胜劣汰的自然法则依然有效，强者会在短时间内奇迹般获得成功，弱者也将会被迅速而无情的淘汰出局。
销售理念：只有淡季的思想，没有淡季的市场。
企业销售淡旺季虽然客观存在，关键是我们用什么样的心情去对待，我们要改变淡季营销观念，市场******不变的法则就是永远在变，企业要想在销售淡季提升销售业绩，必须改变经营理念，树立“销售无淡季”的思想。
